El objetivo de este I Plan de igualdad busca consolidar la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres
La Fundación Teatro de La Abadía pone en marcha su I Plan de Igualdad el 8 de mayo de 2024 elaborado por una Comisión Negociadora compuesta por representantes de la empresa y de las personas trabajadoras. El objetivo de esta implementación es la de garantizar la igualdad de oportunidades, trato y desarrollo de quien componen la empresa independientemente de su sexo y género; como recoge el principio jurídico de aplicación universal reconocido en los textos internacionales sobre derechos humanos.
No es la primera vez que el Teatro de La Abadía genera acciones concretas con dicho objetivo. En 2023 llevó a cabo la redacción de una Guía de lenguaje inclusivo. La Abadía es una casa de teatro y estudios que incide en la sociedad, contribuyendo a que esta sea más igualitaria, libre, segura, tolerante y empática con las diferentes realidades existentes. Y, por tanto, debe colaborar en la elaboración de un discurso que se aleja del sexismo, el clasismo, el edadismo o cualquier discriminación por identidad sexual o construcción de género. Ahora, da un paso más y con este I Plan de Igualdad garantiza que mujeres y hombre puedan acceder a las mismas oportunidades, con procesos de selección transparentes, eliminando la brecha salarial entre personas del mismo puesto, desarrollando carreras profesionales dentro de la Fundación a través de sistemas objetivos y neutrales o mejorando la conciliación familiar y de cuidados independientemente de la naturaleza de la persona que lo solicita.
Para llevarlo a cabo, la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad ha contado con una auditoría independiente que ha realizado un estudio y análisis de la población trabajadora de la empresa contabilizando el número de mujeres y hombres en los diferentes cargos, categorías laborales, ceses o la diferencia de honorarios entre uno y otro género. También se ha estudiado la cultura de la propia Fundación a la hora de generar espacios de reflexión y formación que ayuden a la salud laboral de las trabajadoras y trabajadores, así como el impacto que esto puede generar en las posibles discriminaciones latentes o patentes entre los empleados y empleadas. En este sentido, la Fundación Teatro de La Abadía desarrolló antes de este Plan de Igualdad una Evaluación de Riesgos Psicosociales y cuenta con un Plan de Riesgos Laborales. Durante los últimos años se han realizado cursos concretos sobre igualdad, gestión de conflictos, optimización del tiempo de trabajo, gestión del estrés y, muy importante, se ha puesto en marcha un Protocolo de actuación frente al acoso laboral: psicológico y sexual, además de un Protocolo de desconexión digital.
Una vez analizada la realidad de la Fundación Teatro de La Abadía, se puede decir que es una empresa equilibrada en la contratación de hombres y mujeres, que ofrece estabilidad a las personas que trabajan en ella y que garantiza que no haya brecha salarial o de oportunidades entre hombres y mujeres de forma genérica. Por otra parte, se enumera unas áreas de mejoras que se basan en tres objetivos fundamentales y una serie de objetivos específicos agrupados en ocho ejes de trabajo con acciones concretas para cada uno:
OBJETIVOS GENERALES
1. Integrar en el Teatro de La Abadía el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicándolo en todos sus ámbitos e incorporándolo en sus modelos de gestión.
2. Procurar una representación equilibrada de hombres y mujeres en todas las áreas de la empresa.
3. Impulsar la promoción de las mujeres a puestos de mayor responsabilidad en la Compañía eliminando así la segregación vertical y cualquier posible discriminación indirecta hacia las mujeres.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Introducir la perspectiva de género en los procesos de selección de personal.
2. Mejorar los niveles de satisfacción de la plantilla con la empresa y evitar la rotación y la fuga de talentos.
3. Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el sistema de selección y contratación.
4. Incorporar la perspectiva de género en todos los procesos de clasificación profesional.
5. Conocer el grado de satisfacción e implicación de la plantilla con la empresa.
6. Introducir la perspectiva de género en la política de salud laboral.
7. Garantizar la igualdad en las condiciones de trabajo.
8. Garantizar la presencia de criterios de igualdad en todos los procesos relativos a la promoción interna.
9. Fomentar la presencia equilibrada de mujeres en puestos de responsabilidad.
10. Conseguir el equilibrio en la formación en ambas plantillas (hombres y mujeres).
11. Incluir formación en material de igualdad dentro de su plan de formación
12. Reducir o eliminar las barreras que existan para acceder a la formación, teniendo en cuenta especialmente el género.
13. Facilitar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de toda la plantilla.
14. Garantizar un entorno laboral seguro y libre de situación de acosos sexual y por razón de sexo.
15. Proteger y garantizar los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género.
16. Transmitir el compromiso del Teatro de La Abadía con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
17. Garantizar la igualdad retributiva en la empresa.
La Fundación Teatro de La Abadía se siente satisfecha con el trabajo realizado estos meses para la elaboración de este I Plan de Igualdad de La Fundación Teatro de La Abadía y seguirá trabajando en acciones concretas que vienen determinadas en los ocho ejes de acción. Estas serán revisadas por la propia Comisión y garantizarán la implementación de todas y cada una de ellas para conseguir los objetivos propuestos.